Authentiek zijn is geen vaag ideaal, maar een krachtig vertrekpunt.
In de drukte verliezen we soms de verbinding met wat écht is. Voel je dat het vastloopt? Of dat de samenhang zoek is?
Ik help je om stil te staan. Niet om iets te ‘fixen’, maar om met openheid en respectvolle scherpte te zien wat er is. Samen ontdekken we diepere lagen in jou, je team of je organisatie. Zodat je vanuit échte verbinding weer verder kunt en de keuzes maakt die passen. Dat samenwerking weer klopt en leiderschap oprecht voelt.
Voor wie op zoek is naar ruimte, richting of rust –
en zichzelf laag voor laag wil ontmoeten.
Voor teams, leiders en organisaties die willen groeien in samenwerking,
leiderschap en onderlinge verbinding.
Authenticiteit is geen status, geen identiteit, geen sticker. Het is geen rol of overtuiging – het is wie je bent als je niet aan het aanpassen, bewijzen of vermijden bent.
Authentiek zijn is geen eindpunt. Ik daag je uit om jezelf opnieuw te ontmoeten. Er zijn zoveel lagen om te ontdekken – verhalen, ervaringen, patronen, verlangens. Sommige ken je goed. Andere heb je misschien weggestopt of nooit bewust aangeraakt.
Meer voelen, meer doorzien en meer kiezen. Niet perfect. Niet af. Maar steeds voller aanwezig in wie jij werkelijk bent. Voor jezelf. En voor de wereld waarin je leeft, werkt en bijdraagt.
Authentiek werk begint met vertrouwen. Het vertrouwen om te mogen bijdragen aan de menselijke maat in organisaties die volop in beweging of transitie zijn, kreeg ik van onder meer Webasto, NOC*NSF, Safety Group, BusinessFlow, KennisConnect, KMS Advisering en diverse andere prachtige bedrijven.
In elk van deze trajecten, of het nu als extern adviseur, intern manager of coach was, zochten we samen naar menselijke verinding.
